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第396章 狼狈的严守一

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则在这个小社会中扮演着得力干将的角色。他们拥有专业知识作为武器,通过提出创新方案、解决技术难题来赢得团队的尊重和认可,尤其是项目经理的认可!

他们不仅会积极展现自己的专业能力,还会巧妙地利用技术壁垒来巩固自己的地位,甚至在某些时候,通过技术上的“小动作”来影响决策,从而间接扩大自己的权力范围。

项目上的施工员或是领工员,作为项目执行的最基层落实者,他们拥有着对现场的控制力和对资源的调配权上。在施工队伍的老板眼里,他们就是最难缠的一关!

但是与此同时,施工队伍的老板会通过各种手段来争取更多的资源和支持,比如与项目经理建立良好关系,同时,他甚至利用自己在现场的实际经验和人脉资源,来影响施工员的工作。

至于质量管理与安全专员、财务与成本控制人员等其他岗位,他们则各自掌握着项目中的重要环节,从而拥有了一定的权力。

他们通过严格执行规章制度、把控关键环节等方式来维护自己的权力地位,同时也需要与其他团队成员进行权力的博弈和妥协。

当然,项目成员之间的权力关系并非一成不变,而是随着项目的进展和外部环境的变化而不断调整和变化。

每个人都在不断地运用智慧、策略和手段来争夺和维护自己的权力,同时也需要与其他团队成员进行权力的博弈和妥协,以确保项目的顺利进行和最终的成功,更保证自己能够争取到最大化的利益!

不仅仅是项目上的各类人员有这样的关联,哪怕是项目承建方和监理单位的关系也是如此。

承建方虽然接受监理单位的监督,但是很多项目承建方又和业主有着千丝万缕的关系,从而影响着监理单位的一些管理和评判。

在工地上,公司和公司,部门和部门,甚至是人和人之间,都有着互相帮助,却又互相制约的关系。

想要让自己不被拿捏,除了自身有真本事之外,保留一定的神秘感,也是对上对下对内对外时,对自己的最好的保护!

所以,许伯安记得很清楚。

在项目上的时候,身为管理层,无论是大小领导,你都不能把自己的底细全部说出来坦诚相见。

要不然久而久之,你会发现人们对你都没什么敬畏感和应有的边界感了。

正是因为有这样的感悟,所以许伯安才不会去做那个有求必应的老板。

想到这里,许伯安沉吟了片刻,轻声道:“暂


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