新鲜血液自然需要补充。
只不过现在白川电器招人的标准已经比以前高了许多，这是企业慢慢蜕变的过程之一。
时间来到三月底，大藏相宫泽喜一之前呼吁的G7会议现在终于要准备召开了。
这并不是米国突然开始发善心，而是老米自己也开始担忧由于美元贬值会导致美金利上升。
那样的话，中南美国家累计的债务问题会持续恶化。
于是在3月22日这一天，G7国家商量了一番后达成了卢浮宫协议。
它大概就类似于广场协议2.0，是对国际汇率问题的一些补充。
不过和之前一样，具体的内容没有对外公开。
然后似曾相识的一幕又上演了，因为模糊的公告，市场再次热炒日元。
截至4月日元汇率已经上升到了1:140，霓虹国内的雇佣情况开始恶化。
甚至根据厚生劳动省统计的数据，霓虹失业率达到了数年来最高的一次。
魔幻吧，泡沐时代之下，霓虹的失业率反而达到了历史最高。
…
三月底四月初，这是霓虹每年的开学季，同样也是会社的招新季。
身为白川电器视听事业部的部长，长谷川最近也是忙的很。
“佐竹君，您的履历非常契合白川电器的要求，感谢您的投递。
那么，过几天的会社参观说明会还能过来吧？”
白川大厦一楼的某间会议室里，长谷川正在亲自面试这位东工大的高材生。
对方在学校期间就已经在实验室中，取得了二十多项专利。
并且还都是电路设计及信号领域的专利，这可很了不得呢。
于是在白川电器这里的技术人员大概确认之后，长谷川就迫不及待的开始邀请对方参加下一次的会社参观说明会。
这句话其实就是在暗示初选者，你通过了初试。
以往这种初试白川电器是不会这样直接暗示面试者，又或者长谷川亲自出面。
但是现在人才难招啊，各大会社都在抢人。
如果白川电器还敢端着架子，那么这些高材生大概率理都不会理白川电器。
也不看看现在是什么光景，供求关系改变，态度自然也要跟着变。
而不出所料的这位东工大的佐竹君，听到长谷川的邀请后有些犹豫。
他其实也收到了索尼、东芝、松下这几家的意向认定书，加上
本章未完，请点击下一页继续阅读！