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第二百二十五章 属于他们自己的聚会

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  在一千四百多人面前演讲,吴浩这也是第一次。原本张小蕾是为他起草了一份很正式的发言稿的,但吴浩觉得那个发言稿太正式了,有些虚伪。

况且前面以他的名义发给公司全体员工的年代感谢信,已经是正式的文书了。这次年会演讲就没必要在那么正式了,稍微放松比较好。

所以他上台讲的这一番话,其实是根据之前所列的大纲随机讲出来的。虽然第一次演讲或许表现的有些不好,但整体气氛营造的还不错。

更何况这里的绝大部分人都是三十岁一下的年轻人,如何找到一种让他们所接受和喜欢的讲话方式,这也是一个值得探讨的问题。至少他的这一番讲话要比那些所谓正式的发言,要更被大家所能接受一些。

讲话结束,接下来是公司优秀员工和项目突出贡献奖的颁奖仪式。至于部门优秀员工呢,则由各自部门负责人负责颁发。

为了更加展现这次颁奖的视觉冲击力,好激励全体员工,所以奖金的颁发采用的都是现金的方式。

尤其是看到好几个二十五六岁的年轻人,抱着一摞五十万奖金,着实让很多人羡慕不已。这次项目突出贡献奖总共奖励五名在各项目组取得突出贡献的员工,其中研究人员三人,市场部门两人。

市场部门这两人,都是在相关合作项目中取得重要作用,才从众多被选者中脱颖而出,成为了这五人中的一名。

除此以外,他们也将获得晋升的机会。吴浩他们要做的就是向员工们展现这种公平竞争的制度,谁有能力谁上,没能力的人给有能力的人让路。

这样一方面可以挖掘更多优秀的人才,给他们更多的机会展现自己,从而为公司贡献出一份力量。

另外呢,也是激励所有员工,在内部建立一个良性竞争关系。和和气气的公司内部是没有什么竞争力的。只有不断竞争,才能不断奋斗,这样的公司才能保持火力,从而才可以在竞争中不断取胜。

颁奖仪式结束就是各类文艺演出和集体活动,大家都是年轻人,大家的节目自然丰富多彩,有很多精彩节目更是赢得满堂彩。

作为公司的负责人,吴浩自然也成为了很多员工们整蛊的对象。平时没有这个机会,所以这些人总算是逮住各种机会来向他提出很多‘无理’的要求。

当然了,大部分他都满足了,谁让今天高兴呢。只不过有一些实在是太过分,为了保住节操,他始终没有答应。

活动举行的差不多了,接下来就是聚会了,员


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