这接班人做的真不轻松,有种李承乾和嘉庆皇帝的感觉。”
“我只是选中他作为接班人,还没有宣布他作为掌舵人呢。”老任笑着说:“我还是企业的一把手,难不成我连否定一个计划的资格都没有吗?”
“我听说你想让他转管理岗位,人家不领情,想要做技术岗。”
老任点点头:“既然我选定了他作为接班人,那是不是更重要的是关注管理,而不是他所谓的技术?”
“那他应该是技术总监的最好人选啊。”
老任摇摇头:“我需要的不是一个技术总监,而是一个领头人。”
江华叹口气说道:“对于一个大企业来讲,一个领头人是最难寻找的,可遇而不可求啊。”
“可不是嘛!”
男人虽说是窃窃私语的,声音也稍微有点大,让前面的领导给听见了。
“二位在聊什么呢?”
江华笑着说:“聊接班人的问题,我们可都是想把公司做成百年老店的,可惜啊,这个接班人很难培养。”
领导笑着摇摇头:“这我就插不上嘴了,一个公司的领头人不比一个国家的领导人差,直接决定了公司将来的走向,总之,得慎之又慎。”
老任点点头:“谁说不是了,家家有本难念的经,我找的接班人,最起码要契合我的理念,真是众里寻他千百度。”
“蓦然回首,他在灯火阑珊处?”
老任苦笑着摇摇头:“犄角旮旯里面我都找啦,还是没找到合适的人选。”
领导问江华:“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢?”
“还没确定呢,我的意思是成立一个总裁助理办公室。”江华笑着说:“将来这个总裁办公室的体制会比较庞大,下一代的总裁就会在这几个人当中选出来。”
老任疑惑的问道:“你不担心人家跟你的理念不契合吗?”
“不担心了,因为想要找完全契合的根本没有可能。”江华摇摇头:“一代人有一代人的想法,一代人接受了一代人的教育,社会情况不同,理念自然也就不同,不需要和你的理念完全契合,只需要走在你认为正确的道路上。”
领导饶有兴致的问道:“你怎么就能肯定他走在正确的道路上?”
“我不能肯定啊,理不辩不明,总裁办公室又不是说是优中选优,其余候选人都废了。”江华介绍起自己的理念:“其他人也会走上各个工作岗位,并且每隔一段时间会进行竞选总裁,唯有
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