无论放开还是不放开用户注册，都很尴尬。
就很不上不下。
这个改正起来不算难，诚挚邀请几个举足轻重的大佬，针对性推出一个问答活动就行。
比如本身知乎构架出来的圆桌问答之类的东西，又或者是某些联名专业问答。
不过一看‘知乎’项目的发展，周宽就有一种见微知著的感觉。
心中几乎笃定的下了结论：“肖柯还是没有找到自己的定位，执行副总都拎不清，员工层面的迷茫、浮躁就理所当然了。”
“要不要换掉……”
心里冒出这个有点‘诱人’的念头，周宽很快否决掉了。
在周宽本人近期比较少在公司出现，谭晓蔓\b更多的是把自己当成一个辅助周宽在商业成熟的角色的状况下；执行副总肖柯在员工层面很大程度上就会有一定权威性。
炒掉肖柯，只会让鸿鹄内部的人事问题加剧。
甚至因为正在草创期，很容易就这样垮掉。
周宽暗自嘀咕：“是有意的吗？”
迅哥儿说过：向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。
很形象。
遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。
在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。
按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。
‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。
经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。
其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。
秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。
这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。
只不过延伸出了一点问题。
因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。
里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。
这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。
周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。
这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。
本章未完，请点击下一页继续阅读！