为在绝大多数人看来,帮别人工作,别人给出报酬,这本就是天经地义的事情。”
“而这份报酬的多少,在这个问题上,反而不那么重要。”
“根源上的问题是,绝大多数的手下,都会觉得拿到手的那份钱,是他们应得的。”
“你增加他们的工资,也许能让他们高兴一时。但是却起不到任何作用。”
“人的贪念,就犹如高山滚石,只要开始了,基本就不会停下。”
“所以,给手下增加工薪俸禄,其实没有任何实质的意义。”
“与其调整他们认为自己理所应得的部分,还不如增加一部分特殊的东西。”
“就比如,奖励!”
“设立大量的奖励项目,比如臣子出勤,每月工作多少天,满了天数,就可以拿到一笔全勤奖励,奖励是多少。”
“这个奖励的设立,等于是鼓励手下准时上班,不要拖拉。而且只要准时工作,就可以得到一笔奖金。”
“到发工资的时候,那些没有拿到这笔钱的人,还会一定程度上被其他人笑话。”
“通过这种方式,也能督促手下积极工作。”
“除了这个之外,还可以设立一些荣誉高于金钱的奖励。”
“比如年度最佳朝臣,月度最佳朝臣,清廉正直臣子等等的项目。”
“世人逐利,但同时也逐名。你若让他们名利双收,这些人自然是卯足了劲儿为你干活了。”
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