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第691章 紫微技术大讲堂

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  裁员是一件有危险的事,哪怕是给足了补偿、不闹事,可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工,会让人产生兔死狗烹的心理。

这次要裁掉100-150人,这么大规模的裁人,影响就更大了。快速发展中的公司,只会遇到人手不够的困境,而不会大规模裁员。

裁员了,很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

这就会对外界造成误解。

紫微星的发展,是不是遇到瓶颈了?是不是要收缩业务,停止扩张了?是不是财务危机,发不出工资了?

不管哪一条,对投资方都会产生巨大的影响,进而影响融资。

所以人力资源部对此非常慎重,拿出了多个方案,反复讨论,就想把不利影响降到最低。

可一连做出了三四个方案,都被否了。

周不器的提议,最完美的解决了这个问题!

不裁员了!

以技术支持的扶贫形式,把这些优秀的工程师,送给同行们,帮助他们在开放平台领域有深度地发展,促进国内互联网的整体进步。

现在才2007年,开放平台依旧是个很新潮的概念。

最有相关经验的,当然就是紫微星。

周不器大义凛然,表示要承担起相关责任。

而且,这背后还有更深一层的考量。

这100-150个员工,没一个是朋友网开放平台项目的,让他们直接上手,肯定不行。所以紫微星就有理由了,可以先内部培训两个月时间。

两个月培训,再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台,可能要等到9月份才能上线。

这个空窗期,就是朋友网的开放平**占市场、抢占市场的时间。

周不器一个人坐在办公室里,静静地思考了半个小时。

觉得这波操作很可以。

一连解决了七八个问题。

解决了谷歌和Facebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星A轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

嗯,还有一条。

解决了马老板的人情问题!

周不器给马老板打了一个电话,笑着说:“老马,有好消息告诉你。”

“什么好消息?”


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