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第2417章 士气

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才不行,有时候全是人才也不行。

硅谷这边汇聚了全世界的精英IT人才。

人才太多了!

越是人才,就越有想法;一百个人才,会有一百个想法,就很难形成凝聚力。要想把一群人才笼络在一起,并形成强劲的战斗力,就一定得有一个志存高远的目标才行。

比如硅谷这边最推崇的“改变世界”。

现在的雅虎,明显距离这样的宏伟目标太遥远了。不管是雅虎过去的旧员工,还是郑晓丽新招聘来的新员工,实际上都会受到失败阴影的困扰。

越是聪明人,就越难管理。

想靠着简单的几个口号、几次团建就改变雅虎过去十多年积累下来的阴霾和失败印象,忽悠傻子可以,可骗不了硅谷精英。

所以古代的统治术里,有“愚民”这一项。

民众越愚昧,越容易管理,很简单地就可以控制他们的思维,进而通过他们的思想去激发他们的行动,万众一心的宏伟场面就会很容易出现。

放在商业里,很多公司为了管理方便,在招聘的时候就会只招聘那些学历低的,看起来傻乎乎的很淳朴的老百姓。

最典型的例子就是工厂。

你拿着本科学历去应聘,第一轮就会被刷下去;要是高中学历,会很受欢迎;要是初中学历,还没见过什么世面像傻根似的,这种员工才最受欢迎。

雅虎这边的管理复杂,就是这里没有笨蛋。

想靠着简单的打鸡血、喊口号,搞团建、立信念去把团队的积极性给真正地调动起来,这几乎不可能。

唯有一种方式可以。

那就是成功!

以事实说话,才是最好的证据,才能扫清掉所有聪明人心中的阴霾。

周不器也就明白了陆器、汤普森、许亮杰、郑晓丽这样一个高管团队为雅虎App开出了这么高的预算经费又给出了只有1亿新增用户的低指标的原因。

郑晓丽道:“在雅虎这边工作,最难的就是团队士气。如果把雅虎App的目标定得太高,一旦半年没有达标,这又会是一次失败。我觉得现在最重要的是确保雅虎App的推广方案大获成功,让雅虎App进入超级App的序列里。等成功了之后,在内部开一个隆重的庆功大会,再发一笔奖金。就很有可能一扫过去这些年里雅虎多次失败的丧气,提振士气。”

周不器点了点头,“是这个道理。”

郑晓丽松了口气。


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