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第二百二十一章 技术红利(6.2k)

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有市场,因为性价比不高,性能又不具备优势,在充分市场竞争环境下,缺乏生存空间。

目前只有华为的通信设备在少量采购这款通信芯片。另外我们现在也在研发U盾要用到的芯片。

华虹从成立之初,就一直没有放弃在芯片设计领域的探索,但是我们设计出来的芯片只能说能用,它缺乏技术上的优势,更加缺乏市场层面的优势。

而新芯科技有着大量成熟的工程师、优秀人才和成熟的研发机制,他们在各方面都比我们要成熟。

新芯科技可以从硅谷、从霓虹、从高丽等等,他们可以从全球各地招人,可以把研发中心放在硅谷、狮城、东京、伦敦,我们做不到。

我们只能从狮城、弯弯地区挖人,而且即便是现在,我们也在面临着来自狮城的挖人。

狮城聚集了越来越多的芯片设计公司,狮城在去年成立了专门的企业培育中心,专门为芯片设计而创建。

狮城的待遇和阿美利肯类似,同时整体人文环境和华国类似,很多从硅谷回来的工程师在实际工作之后选择去狮城。

资金匮乏、技术落后、产品思维和市场化竞争脱节,这些都是我们现实中面临的问题。”

能像新芯一样给工程师群体开万元月薪的华国半导体企业少之又少,像中芯国际的工资也就三千多,算上加班费都只有4000元。

而狮城也是3000元的工资,但是单位是狮元,相当于15000元rmb。

光是中芯国际从成立之后,都要面临狮城的挖人危机。

更别提待遇还不如中芯的华虹了。

开3000元的工资,要员工创造3000万的价值,这压根就不现实。

调研人员问:“我们有没有什么办法来规避这样的现象?

我有听说过国内的这些芯片企业人才流失很严重,经常培养个两三年就跑到国外,或者去外企了。

我们能不能通过签竞业协议的方式来规避类似风险?”

华虹代表苦笑:“我们有想过,但是签竞业协议同样需要增加成本,签了竞业协议需要支付竞业限制的补偿金。

我们也不可能和每个工程师都签这个协议,除非是关键岗位的技术人员,我们才会和他签竞业协议。

今年由于芯片行业的整体大环境不好,所以挖人的现象有所改善。

对于工程师群体来说,他们会认为出去工作是镀金,回来之后更容易升职加薪。


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