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第四百一十章韩韬与唐欣的谈话

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的人才,所以我想问问唐总,还有跟杨珂搭班子的意愿吗?如果愿意,我会给出最大诚意。”

闻言,唐欣特别惊讶的看着韩韬,开口问道:“韩董的意思是让我去隆基那边?这个事情您和叶总沟通过了?”

唐欣心中有些激动,她对收购隆基的前因后果很清楚,相对于叶谨言,韩韬绝对是一个不可多得的老板,或者说是合作伙伴。

韩韬点点头:“我确实跟叶总商量了一下,他倒是舍不得放你走,而且你是精言公司的元老,影响太大。当然,这也要看你的想法,所以我才跑了这一趟。

其实对于你和杨珂来说,精言已经实现不了自己的价值了。在精言集团杨柯能力受限,而对唐总你来说,头上已经是天花板,所以你们应该寻求更高的发展,寻求自己能够当家做主的一个企业。

我觉得,如果能够带着一个新的企业一起成长,使它成为另一个精言集团或者超越精言集团,这才是你们想要追求的东西。

在这个行业里面,叶总和精言集团就是一个里程碑,超越他是你们在实现自己价值的体现,随着个人历程的发展,每个阶段有每个阶段的追求,就是如此。”

说到这里,韩韬拿起唐欣秘书放在桌子上的茶水,一边看向她一边轻吹茶叶,等她点头之后,才继续说道:

“每个企业都有自己的企业文化,而且企业文化会带着鲜明的个人色彩,精言集团代表的就是叶总的个人色彩。

但是杨柯与你的价值体系与叶总并不一样,你们都追求的是利益最大化。当然,企业追求利益确实应该是放在第一位的。

就如同精言集团,在它年轻的时候也是这么走过来的,就像当初你留下来,黛茜离开一样,都是必须经历的。

但是今天的精言集团虽然也追求的利益,可随着企业的发展与时间的沉淀,他已经开始追求他的社会价值以及人文关怀,这与现阶段的你,还有杨珂的想法是不一样的。

在我看来,能力很强的人,如果个人追求与企业的文化不符合,终有一天会离开,去创立自己的企业,去创造自己的企业文化,毕竟这是企业的一个灵魂。”

“韩董,对于你的认可我非常感谢。不过我在精言这么久,项目部和设计部的工作与销售部不同,我不是说有就能走的。”

听到唐欣的回答,韩韬笑了笑:“这并不是问题,唐总坐到今天的位置,不可能都是亲力亲为的,你做好统筹就好了。而且隆基还在整顿,你也有


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