企事业单位想开除一名职工,只有等职工屡教不改、情节严重、留在企业影响生产,这三个条件都满足了才能进入开除的程序。
单位启动开除程序的第一个难关就是工会,此时的工会是有话语权的。
即使厂里所有程序都通过了,还要上报给上级主管单位和京城的市劳动局审批。
市劳动局批准了才作数;要是不批准,单位的开除处分不算数。
1962年,市劳动局总共收到了企业的517份开除申请,通过了其中的411份,79.5%的通过率。
被退回企业的106份申请,其中的申请理由同样是职工反**、偷窃、流氓、贪污、赌博等违法犯罪行为。
连这样的原因都还会有审批不给通过的情况,迟到、早退、经常请假这样的行为就更不可能被开除了。
现实的实际中,这类人的行为会让其他职工心里很不爽。
李子敬即使不能让每个来上班的人开开心心的,起码也不能让她们心情郁结,不能让老实人吃亏。
整个下午,他没有出去勘查线路,而是亲自到各个小队看生产情况。
在第四进院,他还没有找小组成员一对一的谈心拉家常,倒是有人先找上了他。
“李组长,我想跟您提个建议。”朱玉娟,原先机绣小组的成员,罗少纯副组长特意点了名的人。
李子敬不动声色道:“您说,有什么建议尽管提。有错我们立马改正。”
朱玉娟一点也不怵他,“我觉得咱们小组现在这样的生产安排效率不高,有人可以在里面滥竽充数。”
“嗯?得麻烦您说得更具体一点。”
朱玉娟直言道:“应该把生产任务分配给每个人的头上,这样可以确保没有人在偷懒。”
“像现在这个样子,混日子的人和勤快的人的没区别。”
李子敬点头道:“您说的对,是要把任务分配到每个人身上,不能让那些偷懒的人浑水摸鱼了。”
“现在还没有实行是因为还没有确定好每个人的‘定额劳动量’,而且你们还在培训练习期,要给大伙留一点适应的时间。”
朱玉娟连忙说道:“李组长,我建议把任务分摊下去,由每个组员自己安排生产。”
“每个人可以在这搞生产,也可以带回家了慢慢做。”
“这样子可以发挥大伙的主观能动性,大伙既能完成小组的生产任务,又能照顾好家里,可以两全其美
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