顾虑和错误认识,李向楠召开了专题会议,讨论并制定了《企事业单位在职职工职业选择的管理规定》,确定了企事业内部可以实行竞争上岗制度,对不服从工作安排的,可以允许下岗,停薪留职,自谋职业,“下岗”和“停薪留职”这两个名词,在北方的这个小县城首次出现。
凡事不可一蹴而就,改革亦是如此。李向楠指示,企事业单位的人事改革,要有理有据,循序渐进,并叮嘱各级单位领导,对待下岗职工,要千方百计妥善安置,帮助其自谋生路,不可置之不理。
县机械厂根据县委县府的指示精神,精简机构,裁员增效,使该企业在较短的时间内扭亏为盈,为企事业单位改革树立了可参照的标杆。
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