43位和义德员工离开所造成的岗位空白,在集团人力资源部的合理调配下迅速补充到位。
以利留人,以德服人,以疏为导向,以义广交友,为人为己,为我所用。这就是江海宁和许正扬的治企之道。
1999年是和义德集团快速发展的一年,也是和义德人走向更加成熟的一年。在这一年里,有十多对新人携手步入婚姻的殿堂,有近三分之一的年轻人拥有了自己的新楼房。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。但是在和义德集团工作与生活,无论是物质上,还是精神上,都具有在社会上独立生活所感受不到的幸福。江海宁和许正扬经常对和义德员工如此说。
津城的和义德总部和延城德克豪兹的蓬勃发展,引起了当地政府部门的高度关注,他们在电视电台和报纸媒体上,以不同的形式,以和义德集团为范例,对即将跨世纪的企业发展模式进行了热烈的讨论。
之后不久,江海宁做客津城有线电视一台的《企业名人》栏目,第一次通过直播的方式,把一个新时代年轻企业家的崭新形象传播到千家万户。
节目结束后,已经成为电视台部门主管领导的刘逸群与江海宁进行了私下交流。
刘逸群赞扬江海宁,“江总,一向不太重视外部宣传的和义德集团终究还是名声在外了。”
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