状,也都没了脾气。如果远大再这么人浮于事地发展下去,官位迟早不保。再说,各部‘门’领导之间推诿扯皮的现象越来越严重,中层的官也越来越不好当了,还是干一些实际工作牢稳啊!大多数人都抱着这种想法,采取了息事宁人的态度。
通过‘精’兵简政,诸伟腾达到了启用亲信,节约管理成本的目的。为‘激’发新任高层管理的工作积极‘性’,诸伟腾采取了大胆的工资分配制度,将各部‘门’的一把手的工资水平调整为部‘门’员工平均工资的三倍。提高工时单价,对出现质量问题的员工进行重罚,对重视质量,没有出现质量问题的员工进行重奖。
诸伟腾破釜沉舟的机构人事、工资制度改革,一个月后立竿见影。部‘门’之间的扯皮推诿的恶习得以遏制,员工的劳动积极‘性’得以极大的提高。
当然,诸伟腾实行的一系列改革措施,多是采纳了企管部部长周静的建议。诸伟腾觉得,周静比他的父亲周维泓还要有魄力。
远大模具翻天覆地的变化,使得距离不远的和义德集团的管理层感叹不已。看来,人世间没有什么永远一成不变的人或事,变化时时刻刻都会发生,无论你在乎还是不在乎,经意还是不经意。
自承接辰州特管公司的1100万的热流道模具以来,许正扬上班可以说都是早来晚归,每天他都会亲自检查工作进度,对出现的问题汇总之后,立刻召集有关人员开会研究讨论。晚上回家吃过晚饭之后,许正扬平时最喜欢看的战争片子也没有‘精’力看了,澡也不是每天都洗了,头着枕头,倒头便睡。
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