“所以，现在的情况有多糟？”
沈飞放下手中的资料，直视暮雨墨的眼睛。
暮雨墨深吸一口气，脸上写满了焦虑：“比你想象的还要糟。员工流失率高达30%，关键岗位几乎被挖空，剩下的人也人心惶惶。财务报表上看，去年亏损2800万，今年第一季度就已经亏了1500万。”
她揉了揉太阳穴，“供应商也开始施压，要求现金结算，不再给账期。”
沈飞点点头，眼神变得专注而深邃。
他将所有文件摊开在桌面上，轻轻阖上双眼，开始运转天眼神通。
在常人看来，这只是一堆枯燥的数据和报表，但在天眼神通的作用下，每个数字仿佛都活了起来，在沈飞脑海中形成立体的商业模型，连接着无数看不见的因果关系。
暮雨墨静静地看着沈飞专注的侧脸，心中不禁泛起一丝涟漪。
她从未见过一个人能如此专注地研究公司报表，仿佛进入了某种特殊的状态。
“我找到问题所在了。”大约二十分钟后，沈飞突然睁开眼睛，声音中带着笃定，“这家子公司的主要问题不在于市场环境，而在于内部。”
“内部？”暮雨墨有些意外。
沈飞迅速在纸上画出几个关键节点：“首先，产品研发方向完全错了。珠宝行业目前正在向个性化、定制化方向发展，但你们的产品还停留在传统款式上，无法吸引新一代消费者。”
“其次，”他指向另一组数据，“内部管理混乱，人员冗余。这份员工名单中，至少有20%的岗位是可以合并或者裁撤的。而且，激励机制不合理，导致骨干员工流失严重。”
“再看这个，”沈飞翻到库存报表，“库存积压严重，大量资金被占用。而且，供应链管理效率低下，原材料采购价格远高于市场平均水平。”
暮雨墨听得目瞪口呆，这些问题连她自己都没有察觉到，沈飞竟然通过短短二十分钟的资料研究就全部找出来了。
“你……你是怎么发现这些的？”暮雨墨不由自主地问道。
沈飞微微一笑，轻描淡写一概而过：“大概是机缘巧合吧。更重要的是，我已经想到了解决方案。”
他迅速拿出一张白纸，在上面勾勒出一个全新的商业模型：“第一步，调整产品研发方向，推出年轻化、个性化的新系列，抢占年轻消费市场。”
“第二步，优化管理结构，实行扁平化管理，引入绩效激励机制，留住核心人才
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