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第144章 :激励机制改革

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解决了他眼前的最大难题——如何让公司管理层和员工都在战略调整中找到自己的利益点。

接下来,他便开始着手调整具体的激励方案。根据系统的提示,林粤生首先将焦点集中在高层管理人员上。他清楚,如果没有高层的支持,任何战略都不可能顺利推进。因此,他决定先从股权激励和业绩对赌开始,通过这些高效的手段,激发他们对公司未来的信心,并使他们深刻意识到国际化战略的关键性。

高管层激励方案:

• 股权激励:为核心高管提供一定比例的股权,确保他们与公司长期发展目标一致,股权将分阶段解锁,且与公司业绩挂钩。

• 业绩对赌:根据国际化进程的关键节点,设置业绩目标,只有在达成预定目标的基础上,股权才能逐步解锁。这一方案将确保高管们在追求个人利益的同时,也能推动公司战略的实施。

• 奖金激励:设置与国际化市场拓展相关的业绩奖金,根据每个高管负责的区域或项目进展情况,制定具体的奖金标准。

这些方案将确保高管们在短期内看到成果,而股权激励的长远设计则能够稳定他们的动力,让他们在国际化战略推进过程中保持高度的积极性和责任感。

接下来,林粤生根据系统提供的中层管理方案,重新设计了中层激励措施。对于中层管理者,林粤生知道,他们既是连接公司战略与实际执行的桥梁,又是实现目标的关键力量。为了激发他们的积极性,他决定制定灵活的短期和中期目标,确保每个中层管理人员都能清晰地知道自己的职责和任务,同时也能通过达成目标获得即时的奖励。

中层管理激励方案:

• 短期目标奖励:结合市场拓展和日常运营的任务,设置短期奖励机制,如季度奖金、项目奖金等,激励中层管理人员尽快推动国际化战略的具体落地。

• 中期目标奖励:根据国际化战略的中期目标,设定目标达成奖励,奖励内容包括股权激励、职位晋升、海外学习机会等。通过这些措施,让中层管理人员感受到个人成长和公司的共同发展。

• 专项奖励:对于在国际化战略中表现突出的中层管理人员,设置专项奖励,如海外考察、业绩超额奖励等,鼓励他们在新的市场环境中提出创新方案,帮助公司在国际市场中站稳脚跟。

基层员工的激励方案则相对简单直接,林粤生深知,基层员工是公司执行力的基础,他们的创新精神和积极性直接影响到公司的运营效率。为了激励员


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