工的创造力,系统建议为每个部门设定团队奖励和个人奖励,具体方案如下:
基层员工激励方案:
• 团队奖励:根据部门整体业绩设置团队奖金,激励团队成员协作完成目标,尤其是在市场调研、产品优化等关键领域,提升团队执行力。
• 个人奖励:通过员工的日常绩效评估,设置个人激励奖励,如月度奖金、年终奖金、员工表彰等,确保每个员工都能感受到自己的努力被认可。
• 创新奖励:鼓励员工提出创新方案,特别是在海外市场拓展、产品改进等方面,设置专项奖励,以此激发员工的参与感和成就感。
方案制定完毕后,林粤生立即将激励机制改革的初步方案呈交给公司核心高管,并安排了几次讨论会,让他们在反馈的基础上进一步调整细节。每次会议上,林粤生都详细解释了改革的目的和意义,并用系统提供的市场数据和预测模型,向高管们展示了国际化战略可能带来的回报。
这些数据和方案逐渐打消了高管们的疑虑。随着会议的进行,李晨飞、刘凯等高管也开始对方案表示认可,他们感受到了林粤生的决心和对国际化战略的坚持,更重要的是,他们看到了通过新激励机制带来的切实利益。
“林总,方案看起来非常全面,尤其是股权激励和业绩对赌的设计,能够有效地激发高管们的责任感和参与感。”李晨飞在会上率先发言,“我认为这个方案是可以落地的。”
刘凯也点了点头:“通过这样一个激励机制的调整,我们能够在短期内提升团队的士气,同时确保每一位管理者的目标与公司战略高度契合。我们也可以更有信心地推动国际化战略。”
林粤生微微一笑,心中的重担稍微松了一些。激励机制改革的第一步,已经顺利展开。
经过几轮高管讨论和反馈,林粤生终于敲定了激励机制的最终方案,并决定迅速推进实施。他知道,改革的成效不仅仅取决于方案本身的合理性,更关键的是实施的细致程度和团队的执行力。为了确保方案能够顺利落地,林粤生决定从以下几个方面着手:及时调整组织结构、加强与各层级管理者的沟通、密切关注方案实施中的反馈,并通过系统数据实时调整。
林粤生坐在自己的办公室,目光再次落在桌面上的文件上,心中盘算着下一步的计划。随着激励机制的完善和调整,团队内部的气氛逐渐变得更加和谐,但他深知,这个方案的成功与否,最终取决于执行层面的细节和高层管理的配合。
本章未完,请点击下一页继续阅读!